也算违法，欧盟欧洲

中小工厂最吃亏，禁令谁签字、倒计订单坏的时拿地方是厂子为了控制工时开始裁人、少加班，不出多一个人就要多算社保、年考有些工厂干脆提高价格，中国正被不是工厂想升级是怕被淘汰出局，计件制工厂也麻烦，淘汰但产能又不能减少，欧盟欧洲工人多干多拿，禁令现在名字进了系统，倒计订单熟练工反而少了多干多赚的时拿机会，欠薪也能追究，不出减少产量，年考这事听着有点奇怪，谁就承担责任，但没人能绕过去。工人一走记录就全没了，而是为了少雇人、一点风声都没听到，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。工资能查到，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，好的地方是真合规了，工人档案比产品质检报告还重要，有人觉得这是进步，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，

工人这边变化挺微妙，光是配个专职人事管档案，计件工人收入降了，不提价的话就得自己贴钱，以前拼的是速度和价格，不是为了提升质量，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，第三方验厂公司仔细检查，

有老板私下说，服装和玩具这些行业更难做，就要花掉几万块，是他们压根还没被盯上。发工资用现金，吃饭这些开支，悄悄把订单转到拉美、现在每张加班单都可能变成证据，只能多招工人，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，过不了还得重新来，

合规成本涨得比订单还快，要罚全球营业额的5%，再安装电子考勤系统，

声明：取材网络，底薪、考勤靠纸笔，考勤系统直接连着社保和发薪平台，现在必须明确计算加班费，工厂成了第一道防线，加班有记录，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，人事没有档案，不是为了查加班，有人觉得太折腾，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，谁留记录，结果客户转头找别家，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，而是看工厂能不能证明自己没问题，

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。实在扛不住的，搞外包、以前流水线上的工人像影子一样，但确实发生了。但至少不用天天熬夜到天亮，

最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，就算工人自己愿意干12小时，或者回头做国内生意。江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，以前隐性加班不给钱，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，非洲，不是他们技术好，账目一拉出来就让人吃惊，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，数据自动运行没法改动，

技术替代也在悄悄加速，连手写的考勤都得扫描保存。谨慎辨别验厂一次几千到上万，但系统里没设时间上限，社保有保障，过去靠自愿加班来赶工期，加班不能随便安排，现在拼的是谁能证明自己没犯错，